အသင်းစီမံခန့်ခွဲမှု

အသင်းစီမံခန့်ခွဲမှုစည်းမျဉ်း ၁၄၇

စိတ်ကူးတစ်ခုပေါ့

ပြဿနာအားလုံးကိုသင်ကိုယ်တိုင်ဖြေရှင်းမယ့်အစားပြဿနာတွေကိုဖြေရှင်းရာမှာကျွမ်းကျင်တဲ့လူအုပ်စုကိုမွေးမြူပါ။

အခြေခံမူလေးချက်

၁) ၀ န်ထမ်း၏နည်းလမ်းသည်မိုက်မဲသောနည်းလမ်းဖြစ်သော်လည်းပြဿနာကိုမဖြေရှင်းနိုင်ပါ။
၂) ပြဿနာအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုမရှာပါနဲ့၊ ဘယ်နည်းလမ်းကပိုထိရောက်လဲဆိုတာကို ၀ န်ထမ်းတွေကိုပိုပြောဖို့အားပေးပါ။
၃) နည်းလမ်းတစ်ခုမအောင်မြင်ပါ၊ အခြားဝန်ထမ်းများရှာဖွေရန်လမ်းညွှန်ပါ။
၄) ထိရောက်တဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုကိုရှာပါ၊ ပြီးရင်မင်းရဲ့လက်အောက်ငယ်သားတွေကိုသင်ပေးပါ။ လက်အောက်ငယ်သားများသည်နည်းလမ်းကောင်းများရှိသည်၊ သင်ယူရန်သတိရပါ။

အဆင့်ခုနစ်ဆင့်

၁) ၀ န်ထမ်းများသည်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန်ပိုမိုစိတ်ထက်သန်မှုနှင့်တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိစေရန်သက်တောင့်သက်သာရှိသောလုပ်ငန်းခွင်ကိုဖန်တီးပါ။
၂) ၀ န်ထမ်းတွေရဲ့ပြဿနာတွေကိုအပြုသဘောဆောင်တဲ့ရှုထောင့်ကနေကြည့်ပြီးကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့အဖြေတွေကိုရှာနိုင်အောင်ထိန်းညှိပေးပါ။
၃) ၀ န်ထမ်းများသည်ပန်းတိုင်များကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့်ထိရောက်မှုရှိစေရန်ပန်းတိုင်များကိုဖြိုခွဲရန်ကူညီပါ။
၄) ၀ န်ထမ်းများအားပြဿနာများဖြေရှင်းရန်နှင့်ပန်းတိုင်များအောင်မြင်ရန်ကူညီရန်သင်၏အရင်းအမြစ်များကိုသုံးပါ။
၅) ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့အပြုအမူကိုယေဘူယျအားဖြင့်ချီးမွမ်းပါ။
၆) ၀ န်ထမ်းများသည်ကျန်ရှိနေသေးသောအလုပ်ကိုပြီးမြောက်ရန်နည်းလမ်းရှာနိုင်အောင် ၀ န်ထမ်းများအားအလုပ်တိုးတက်မှုကိုကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ပါစေ။
၇) ၀ န်ထမ်းများအားလမ်းညွှန်ရန် "မျှော်လင့်ပါ"၊ "ဘာ့ကြောင့်နည်း" ကိုမေးပြီး "မင်းဘာလုပ်တာလဲ" ကိုပိုမေးပါ။